Bevorzugter Arbeitgeber

Wenn wir davon sprechen, ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein, meinen wir damit in erster Linie unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern. Um gleichzeitig innovativ und nachhaltig zu sein, müssen wir unseren Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld und eine Kultur der beruflichen Weiterentwicklung und des persönlichen Wachstums bieten. Mit Care to be Safe streben wir danach, ein sicherer Arbeitsplatz mit null Sicherheitsvorfällen und gemeinsamen Prinzipien und Werten für Mitarbeiter und Auftragnehmer zu sein. 

Wir implementieren auch klare und messbare Zusagen und Pflichten in Bezug auf Bereiche des Personalwesens wie Rekrutierung und Entwicklung, Vergütung sowie Vielfalt und Inklusion. Unser Ziel ist es, bis 2030 ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein, der dem Branchenmaßstab voraus ist, ein Mitarbeiterengagement von 80 % anstrebt und mindestens 35 % Frauen im mittleren und oberen Management beschäftigt.

Wir streben danach, eine Sicherheitskultur zu entwickeln, die sich durch die Schaffung von Vertrauen und Verantwortlichkeit, durch einen größeren Teamgeist und eine kollektive Verantwortung für sich selbst und andere auszeichnet. Da für uns „Care to be Safe“ gilt, streben wir immer unser Ziel von null Verletzungen an. 

Im Jahr 2021 haben wir unsere Reise „Care to be Safe“ gestartet, die auf unseren bisherigen Errungenschaften aufbaut. Care to be Safe ist das Programm, das unseren koordinierten Arbeitsschutz-Managementansatz vorantreibt und darauf abzielt, ein größeres Bewusstsein und Engagement sowie eine aktivere Arbeitsschutzkultur in der gesamten DOMO-Gruppe zu fördern.

Unsere Reise konzentriert sich zusätzlich auf kontinuierliches Lernen und die Einbeziehung der Mitarbeiter, um täglich betriebliche Compliance und Risikokontrolle zu erreichen. Dies wird von Vorgesetzten und Managern unterstützt, die sichtbar und aktiv Führungsqualitäten im Bereich Sicherheit demonstrieren. Durch diese Maßnahmen halten wir in unserem täglichen Handeln konsequent die höchsten Standards ein. 

Wir schaffen ein vertrauensvolles Umfeld, in dem wir uns umeinander kümmern, um zu verhindern, dass Menschen durch Risikobewertung und Kontrollmaßnahmen gefährdet werden. Wir alle haben die Verantwortung, einander zu schützen.

Bei DOMO erkennen wir an, dass psychische Gesundheit und Wohlbefinden auch für die Fürsorge in Bezug auf unsere Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Aus diesem Grund haben wir Programme wie „BE.WELL“, um bewährte Verfahren für eine gute psychische Gesundheit und Ratschläge zur Unterstützung von Mitarbeitern zu teilen, die Stress ausgesetzt sind.

Wir führen auch Umfragen durch, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu bewerten. Unser Ziel ist es, bis 2030 eine Engagement-Rate von 80 % zu erreichen. Bisher sind die Ergebnisse ermutigend, zeigen aber, dass wir noch einiges tun müssen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement in mehreren Bereichen zu verbessern.

Darüber hinaus setzen wir unsere neue Personalstrategie fort, die regelmäßiges Leistungsfeedback und Karriereentwicklungspfade umfasst. Wir haben auch einen europäischen Betriebsrat gegründet und investieren kontinuierlich in die Sicherheit der Mitarbeiter und den internen Dialog, um unsere allgemeine Mitarbeitererfahrung zu verbessern.