当我们谈到成为负责任的雇主时，首先指的是我们对自己员工的责任。为了实现创新和可持续发展，我们必须为员工提供激励人心的工作环境，以及促进职业发展和个人成长的文化。通过 "Care to be Safe"安全文化，我们努力为各地的员工和承包商提供一个安全的工作场所，以实现零安全事故目标，并为他们提供共同的原则和价值观。
我们还在人力资源（HR）实践领域（如招聘与发展、薪酬、多样性与包容性）履行明确且可衡量的承诺和义务。到 2030 年，我们的目标是成为领先于行业基准的首选雇主，员工参与度达到 80%，中高层管理人员中女性比例至少达到 35%。
我们立志发展一种安全文化，通过更强的团队精神以及关爱自己和他人的集体主人翁精神，建立信任和责任。
2021 年，我们在迄今取得的成就基础上，启动了 " Care to be Safe "关注安全之 。Care to be Safe 是一项推动我们协调健康与安全管理的方法和文化活动，旨在提高整个 DOMO 集团的安全意识和参与度，并促进更积极的健康与安全文化。在 " Care to be Safe "的过程中，我们始终致力于实现零伤害的目标。
在此过程中，我们特别注重员工的持续学习和参与，以实现日常操作的合规性和风险控制。与此同时我们的管理人员也会积极显著地发挥安全领导作用。通过这些措施，我们在日常活动中始终坚持最高安全标准。
我们正在创造一个相互信任的环境，通过实行风险评估和控制措施，我们彼此照应，将每个人保护在风险之外。我们都有责任保证彼此的安全。
在 DOMO，我们认识到心理健康和幸福对于关爱员工也至关重要。因此，我们开展了 "BE.WELL "等项目，分享提升心理健康的积极做法，并为承受压力的员工提供帮助。
我们还开展调查，评估员工的参与度和满意度。我们的目标是到 2030 年实现 80% 的参与率。到目前为止结果非常乐观，但是我们仍有一些工作可以开展，以期望提高员工在多个领域的满意度和参与度。
此外，我们将继续推出新的人才战略，包括定期绩效反馈和职业发展规划。我们还成立了欧洲工作委员会，不断投资于员工安全和内部对话，以改善员工的整体体验。
DOMO 奉行可持续价值增长战略，力争到 2030 年成为可持续发展和社会责任的标杆，并跻身行业最佳行列。